Es
el conjunto de normas que establece la estructura de salarios equitativos y
justos en la organización, en relación a los salarios con respecto a los mismos
cargos de la propia organización (Equidad Interna) y a los salarios con respecto
a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mismo mercado de trabajo
(Equilibrio Externo).
La
Administración Salarial tiene como objetivo:
· Remunerar a cada empleado de
acuerdo al cargo que ocupa.
· Recompensarlo adecuadamente
por su desempeño y dedicación.
· Atraer y retener a los
mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para
su adecuado cubrimiento.
· Ampliar la flexibilidad de
la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal,
racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
· Obtener de los empleados la
aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa.
· Mantener equilibrio entre
los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con
los empleados.
· Facilitar el proceso de la
nómina.
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